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      佛山市人力資源和社會保障局2019年工作總結和2020年工作計劃

      發布單位:本網 - 佛山市人力資源和社會保障局    發布時間:2020-03-10 14:37


      一、2019年工作總結

      2019年,在市委市政府的正確指導下,全市人社系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,將“不忘初心、牢記使命”主題教育和人社工作緊密結合,抓住粵港澳大灣區建設機遇,積極應對中美貿易摩擦影響,高質量推動人社各項工作取得明顯成效。我市在全省保障農民工工資支付工作考核中評定為A級,在全省促進就業工作目標責任制考核中以第一名成績獲評“優秀”等次;市人社局連續4年榮獲“行政服務最佳口碑單位”。市人力資源公共服務中心獲評全國人社系統2017-2019年度優質服務窗口。

      (一)黨建工作質量全面提升。一是堅持以黨的政治建設為統領,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機,全面夯實人社系統黨建工作基礎,大力推動模范機關創建工作并取得突出成效。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,黨組開展理論中心組學習31次,開展學習教育587場次,形成人社事業專題調研報告9份,對照查擺問題77項,細化整改措施109條,完成整改71項。三是強化巡察成果運用。巡察反饋的49項問題全部完成整改,新建修訂制度18項。四是嚴守意識形態“防火墻”。落實意識形態工作責任制,制定出臺了意識形態工作責任清單和負面清單,確保了全市人社領域意識形態安全。五是落實全面從嚴治黨。對作風問題抓早抓小,開展正面典型教育和反面警示教育,強化重要領域廉政風險防控。

          (二)就業形勢穩中向好。全市城鎮新增就業人數為86570人,年末城鎮登記失業率為2.28%。全市就業登記396.38萬人,全年人力資源市場平均求人倍率為1.3,市場運行基本平穩。一是加強就業監測。做好500家失業動態、700家用工定點、75家重點出口樣本企業的監測工作,監測數據均在合理區間范圍內。開展受影響企業和職工認定工作,目前全市已有1534家企業、10556名職工通過審核認定。實施就業政策。貫徹落實“促就業九條”,發放各類就業創業政策性補貼和服務性補助1.4億元,惠及50910人。落實職業技能提升行動,全年開展各類職業培訓7.9萬人次,累計發放補貼7408萬元。在全省地級市中率先出臺《佛山市關于加快發展人力資源服務業的意見》。提升就業服務。市、區、鎮街人社部門舉辦872場招聘會。參加招聘會單位3.86萬家,招聘崗位67.32萬個,入場總人數57.4萬人(次),達成意向10.12萬人,全市零就業家庭保持動態歸零。“互聯網+公共就業人才服務”的就業服務模式在全國推廣。全力扶持創業。順德區的廣東工業設計城被人社部評為全市首家“全國創業孵化示范基地”。按規定從失業保險基金中提取2.4億元用于創業擔保貸款和貼息。推進粵港澳大灣區建設,出臺佛山港澳青年創業孵化基地建設實施方案。承辦廣東“眾創杯”之技能工匠爭先賽,佛山項目榮獲金獎2名、銀獎2名、銅獎4名,創造了歷史最好的成績。五是擔起就業扶貧責任。全市赴涼山州舉辦勞務協作專場招聘會共20場次,累計180家企業提供9236個崗位。全市共發放涼山州各項補貼超400萬元,惠及4200余人。對口涼山勞務協作就業服務扶貧平臺入選為2019網絡扶貧典型案例。我局張文生同志被評為全國人社系統2017-2019年度優質服務先進個人。禪城區對口就業扶貧工作成效獲扶貧地區的高度肯定,接連收到昭覺縣人民政府、涼山彝族務工人員的致謝錦旗。六是實施“粵菜師傅”工程。在全省首創“粵菜師傅”精準扶貧班,共接收800余名來自對口幫扶地區的貧困學員。評定3個省級、7個市級粵菜師傅培訓基地,3個省級、11個市級粵菜師傅大師工作室。組織1.27萬人完成“粵菜師傅”餐飲人才技能培訓。成功舉辦首屆“佛港澳粵菜師傅技能競賽”,組織佛山選手參加第二屆粵港澳大灣區“粵菜師傅”技能大賽,獲精品粵菜第一名等好成績。七是推進“南粵家政”工程。推出了“佛山家政20條”。與云浮市人社局協議約定云浮市每年定期負責向佛山輸送至少500名家政從業人才。組織14027人次參加“南粵家政”職業技能培訓,發放補貼8086人次,累計1306萬元。八是加強技工教育市級統籌力度。順利完成原佛山市南海技師學院的接收管理工作,更名為“佛山市技師學院”。

          (三)社會保障更加可靠。一是提高待遇水平。完成59萬名企業退休人員的養老待遇調升,人均增資160元/月,調整后達到3360元/月。完成31.3萬名城鄉居保享受人員基礎養老金調升,月人均增資40元,調升后達到260元。二是降低社保負擔。開展失業保險穩崗補貼工作,發放失業保險穩崗補貼2.6億元,惠及6746家企業、196萬名職工。返還第一批12家受影響企業失業保險費4160萬元,第二批有109家企業提交了申領業務,涉及返還金額7623萬元。實施差別化可浮動的工傷保險費率政策加階段性下調費率政策,為企業減負2.2億元。三是完善各項制度。制定地方性加發的養老金支付項目過渡方案,做好平穩過渡工作。出臺完善全征地居民養老保險補貼制度的指導意見,切實保障全征地居民年老后的基本生活。完成工傷保險基金省級統籌改革。積極探索制訂新業態從業人員職業傷害保障制度。四是優化提升服務。完成省直駐禪單位參加機關養老保險工作,推動央直駐禪單位的參保工作。實現最快5分鐘內辦好社???,電子社??☉米咴谌珖傲?,簽發量近120萬張,“學習強國”APP進行了專題報道。通過信息比對完成近29萬人的養老待遇資格認證,占比超過50%。全市1551個在建工程項目和680個新開工項目實現100%參加工傷保險。投入300萬開展工傷預防宣傳培訓工作,工傷發生率進一步降低。五是加強基金監管。開展對全市社?;瓞F場監督檢查工作,發現各類疑點信息500余條,要求整改事項68項,已基本完成整改。加大稽核內控檢查力度,核查疑點數據共8.7萬條,追回金額48萬元。

          (四)人才工作碩果累累。2019年全職新引進博士642人、領軍人才25人,全職院士實現零的突破。一是全面實施人才政策。聯合有關部門印發了粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策財政補貼辦法。新出臺創新領軍人才、創業領軍人才和青年拔尖人才選拔認定實施辦法。大力實施新引進領軍人才、高級職稱專業技術人才安家補貼、新引進博士博士后進站博士后和新建博士后載體扶持補貼、新引進中初級人才租房補貼、人才推薦獎勵等5份政策,全年共發放各類人才扶持資金近1.2億元。二是持續優化人才服務。成功推出優粵佛山卡服務,持卡人才不受國籍、戶籍、身份和年齡等限制,享受“政務+創業+醫療+住房+商旅+聯誼”六位一體服務,目前已正式開始申領工作。配合市人才辦正式開通12345人才服務熱線。市高層次人才服務專區舉辦各類交流、聯誼活動54場次,參與人數1400多人次。積極推動行業龍頭企業開展職稱自主評審工作,美的等三家龍頭企業自主職稱評審的前期工作已完成。三是舉辦人才系列活動。依托“人才驛站”、佛山人才網等引才服務渠道,助力本地高等院校、重大科研平臺建設。成功舉辦“博交會”,吸引了世界各地1200名人才參加,征集博士博士后人才需求3900余名、博士博士后創新成果1116項。開展2019“魅力佛山行”活動,邀請30多所高校約150名師生代表深入我市體驗人才發展環境,取得良好宣傳效果。舉辦西安交通大學“佛山周”人才交流活動。新增澳門大學、西南交通大學2所高校人才驛站,在澳門大學人才驛站舉辦首屆澳門大學生就業實習雙選會。舉辦了“鏈接未來趨勢—城市產業互聯網思想研討會”等高端學術交流活動。四是創新人才扶貧工作。掛牌成立佛涼對口扶貧協作首個博士工作站,工作站的駐站博士團隊竭誠助力當地脫貧攻堅,入選2019年全國電商精準扶貧典型案例50佳。。五是加強高技能人才培養。我市選手陳奇亮在第45屆世界技能大賽珠寶加工項目上斬獲銀牌,實現佛山世賽新突破。組織認定50名突出貢獻高技能人才。組織開展17項市級以上職業技能競賽,共吸引近6000人報名參賽,通過競賽遴選,共有131名優秀選手獲“佛山市技術能手”榮譽稱號。

          (勞動關系總體和諧穩定。全年實現了農民工工資收入基本無拖欠。一是加大勞動保障監察執法力度。年內對2.3萬家單位的用工情況進行執法檢查,檢查企業數量比2018年上升4.8%;向公安機關移送惡意欠薪犯罪案件77宗。向社會公布了18家違法企業,在“信用佛山”公布了4家“黑名單”企業,對345家需要評優評先和上市備案的企業勞動保障法律法規規章制度方面的守法情況進行審查。查辦了人社部督辦的佛山華國光學器材公司非法使用15名童工一案。南海區創新勞動監察隊伍建設,正在申報創建企業用工專職巡查隊伍。順德區對非法人力資源市場進行全面整治,成果顯著,被人社部評為“2019年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動表揚單位”。三水區妥善處理了保利中景、中荷花園等勞資糾紛事件。二是推進根治欠薪工作。組織開展夏季、冬季根治欠薪行動,嚴格實施“三查”“兩清零”,獲省廳通報表揚。印發了《佛山市根治欠薪定期督查工作管理辦法》《佛山市根治欠薪工作問責辦法》《佛山市建設領域工人工資支付保證金差異化繳存管理辦法》《佛山市建設領域工人工資支付專用賬戶管理制度》。圓滿完成省對我市2018年度保障農民工工資支付的迎考工作。牽頭開展了2018、2019兩個年度市對五區政府的保障農民工工資支付考核。三是開展構建和諧勞動關系工作。完成制定我市2019年人力資源市場指導價位,涵蓋547個職業細類,涉及職工203208名。完成部級86家企業、省級350家企業人工成本監測工作。開展和諧勞動關系樣板工程建設項目創建行動,已建設50個和諧勞動關系樣板工程。四是提升勞動人事爭議仲裁服務。出臺勞動人事爭議仲裁員管理辦法、仲裁案件質量評查辦法。加強指導鎮街仲裁庭建設,2019年順德樂從仲裁庭和南海西樵1號仲裁庭被省人社廳評選為五星級仲裁庭。推廣勞動法大講堂活動。全市各級勞動人事爭議仲裁機構立案受理勞動人事爭議案件15941宗,比2018年增加33.65%,涉及勞動者人數23620人;以調解方式解決的案件共15234宗,調解成功率達65.19%。

          (六)人事管理放管服改革向縱深推進。一是下放職能。授權季華實驗室、佛科院、佛職院等單位自主選拔中層干部和招考高級人才,幫助高等院校、科研院所解決人才引進難、留不住的問題。支持季華實驗室組建正高級及以下職稱評審委員會。創新管理。創新推進事業單位崗位設置改革,設立市直事業單位特設崗位儲備池(200名),專項用于市直事業單位引進高層次人才。為佛山職業技術學院增設30名特設崗位,專項用于引進高層次人才。聯合有關部門印發《佛山市事業單位引進高層次人才工作規程》,縮短人才引進審批時限。三是優化服務。進一步完善了市直事業單位收入分配工作,調動了人員工作積極性,得到各事業單位的廣泛認可。圓滿完成了“慶祝中華人民共和國成立70周年”紀念章發放工作。組織了2次市直機關事業單位招聘統一筆試,招聘市直事業單位工作人員120人、雇用人員237人。配合完成省級以上部門(行業)的評比活動共計19件。全年組織12項各類人事考試工作,設置考場131場次,參加考試168054人次,全年“零事故”。落實了人事考試報考告知承諾制,考生報考全程網辦。建成了全市人事考試考場電子監控指揮中心。四是深化改革。開展公立醫院薪酬制度改革試點工作,市直、各區均已制定公立醫院薪酬試點改革實施方案。推進我市國有企業工資決定機制改革,配合完成調整國有企業負責人薪酬工作。出臺了《佛山市深化職稱制度改革的實施方案》。

          (七)綜合性、基礎性工作取得突破。一是加強廣佛同城合作。與廣州市人社局簽署合作協議,開展18個項目的戰略合作,助力大灣區廣佛極點建設。二抓實行風建設“一號工程”。精簡證明材料372份,27項事項實現材料零提交,平均壓縮審批時限62.69%,實現網上可辦率90.3%,全程網辦事項50項,全市通辦事項53項。三打好防范化解重大風險攻堅戰。出臺了防范化解重大風險工作方案,梳理了14項風險,針對風險點制定了應急預案,建立起較為完善的風險防控體系,全市人社領域未發生到京非訪、到省集訪的群體性事件。四是大力推進信息化建設。獲國家級信息化項目優秀獎2項。加強信息資源整合和開發利用,獲取其他部門數據11341萬條,對外共享數據為3320萬條。


      二、2020年工作計劃

      做好今年全市人社工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會以及中央經濟工作會議精神,深入貫徹落實習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,對標佛山萬億GDP城市地位,對標爭當全省地級市高質量發展領頭羊要求,以實施“打造佛山人社品牌構建人社服務體系三年行動計劃”為主線,強基礎、成體系、出成果,不斷完善人社制度和治理體系,著力穩就業、促改革、惠民生、兜底線、防風險、保穩定,奮力推進全市人社事業高質量發展,為我市爭當全省地級市高質量發展領頭羊,高水平全面建成小康社會提供堅強保障。重點抓好以下幾項工作:

      (一)全面加強黨的領導和黨的建設,為人社工作提供堅強政治保證。把黨的政治建設擺在首位,把堅定“兩個維護”作為政治建設的首要任務,教育引導全體黨員增強“四個意識”,確保全市系統黨員干部始終自覺地在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。堅決防止“低級紅”“高級黑”。持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。鞏固拓展主題教育成果,把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和系統黨員干部的終身課題。壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任,加強對專項資金使用、社?;鸨O管、選人用人、下屬單位管理等重點領域廉政風險防控。深入推進“模范機關”創建活動。嚴格落實意識形態工作責任制,全方位筑牢意識形態安全的“護城河”和“防火墻”。做好巡察“后半篇”文章,持續加大舉一反三力度,強化巡察成果轉化運用。

      (二)把穩就業放在突出優先位置,促進更充分更高質量就業。抓好《關于進一步做好穩就業工作的意見》落實工作,貫徹落實“促就業九條2.0版”。認真做好失業動態、用工定點、重點出口樣本企業的監測工作,開展春運期間異地務工人員流動情況監測以及企業用工情況調研工作。加強高校畢業生就業服務。2020年本市生源應屆高校畢業生43206人,比2019年增加3763人,就業壓力仍然較大。各區要著力通過系統數據比對、報到接收、就業失業登記、職業指導、技能培訓、招聘活動、就業見習等方式做實做細畢業生就業工作,做到心中有數、服務到位。強化全市一盤棋思想,統一應用市信息系統,提高精準服務水平。落實好就業扶持政策,確保符合條件的高校畢業生應享盡享。積極實施創業佛山戰略,推進佛山港澳青年創新創業基地建設,推動農村電商培訓工作,加快“1+5+N”創業孵化基地群建設。全面推進佛山市人力資源服務產業園“一園多區”建設,積極申報省級人力資源服務產業園。加大公共就業服務力度,市級計劃組織約100場現場招聘會,其中專場招聘25場。

      (三)聚焦高質量發展要求,全力推進“廣東技工”“粵菜師傅””南粵家政”三大培訓工程。實施“廣東技工”工程,圍繞職業培訓、技工教育、技能人才等方面出臺我市配套政策,創新技能人才多元評價方式。推進職業技能提升行動重點工作,針對農村勞動力、退役軍人、企業職工等重點群體,創新拓展培訓內容,提升補貼申領便捷化水平,確保勞動者持續得到技能提升。進一步厘清我市技工院校管理體制,推動我市建設1-2家高水平技師學院,推進技師學院納入高等職業教育。推進企業新型學徒制全面開展,力爭培訓2000名以上新型學徒。大力培育“創新能手”,推動企業、行業建立首席技師制度。弘揚工匠精神,培育工匠文化,不斷提升技能人才的社會地位。建設我市職業技能培訓公共服務平臺,提升技能培訓服務水平。積極備戰第46屆世界技能大賽,力爭在46屆世界技能全國選拔賽創造佳績。啟動佛山市高技能公共實訓中心建設??v深推進“粵菜師傅”工程,大力培育“粵菜名廚”。研究成立粵菜研究院,扶持佛山市技師學院建立廚藝學院,推動建設3家省級粵菜師傅培訓基地和3家省級粵菜師傅大師工作室及一批市級培訓基地、大師工作室。加快職業技能等級開發,完善粵菜師傅評價體系,建立名師、名店、名菜數據信息庫。積極爭取承辦第三屆粵港澳“粵菜師傅”技能大賽。推進技能精準扶貧,爭取實現對四川涼山州17個市縣“粵菜師傅”技能幫扶工作全覆蓋。全面實施“南粵家政”工程,大力培育“家政好手”,全面鋪開母嬰、居家、養老、醫護四個重點項目培訓。以領先國內標準政校企三方合作共建“佛山南粵家政學院”。到2021年建設10家以上家政服務培訓示范基地,扶持8家家政服務龍頭企業,動員引導50個以上有資質有能力的培訓機構參與家政培訓。

         (四)深入實施“培土工程”,聚力打造制造業一流人才高地。推動優粵佛山卡各項服務落地,2020630日前全市統一使用優粵佛山卡服務平臺受理人才服務事項,人才扶持補貼統一使用優粵佛山卡發放。推進實施《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》相關實施細則和配套政策,加快人才補貼發放速度。出臺《佛山市新引進高等教育教學科骨干人才安家費工作實施細則》。修訂完善人才集體戶政策,制訂全市緊缺人才目錄。加大對已出臺人才政策的宣傳,提高政策知曉度。完成佛山市創新領軍人才、創業領軍人才和青年拔尖人才選拔認定工作。建成全市“1+5”高層次人才服務體系,豐富市高層次人才服務專區人才引進、人才培訓、項目對接、成果轉化等功能,協調打通政務服務渠道。組織完成博士聯誼會改選,開展博士博士后人才活動。對已建立的“人才驛站”開展綜合評估,充分發揮“人才驛站”功能作用。啟動運營佛山市博士和博士后創新創業孵化基地建設項目。優化港澳專技人才在佛山申報職稱服務。

      (五)以人民為中心,著力提高社會保障水平。落實企業職工養老保險省級統籌要求,調整用人單位繳費比例。穩妥實施地方性過渡養老金過渡方案,確保平穩過渡。貫徹落實城鄉居民養老保險實施辦法,推進城鄉居民養老保險基金市級管理工作。提高城鄉居民養老保險待遇水平,城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月提高40元。推進社保精準扶貧工作,確保我市貧困人員參加城鄉居民基本養老保險。落實穩崗補貼和受影響企業失業保險費返還工作。配合做好失業保險省級統籌工作。加大工傷預防工作力度,重點在粉塵危害重點行業開展工傷預防“宣傳+培訓”工作。進一步推進交通、水利、能源、機場等建設工程按項目參加工傷保險工作。開展全市社?;瓞F場監督檢查,加強社保疑點信息處理信息化建設,強化內控監督檢查。不斷完善微信、“I社?!?/span>APP等網上服務平臺功能,加快完成第一批醫療、生育服務事項上線網辦工作。推進廣佛兩地社保關系轉移、資格認證、社?;说确矫娴慕涋k服務無縫對接,做好港澳居民依法參保、粵港澳三地養老保險關系接續等工作。加大力度推廣電子社保應用,加快構建以社??檩d體的“一卡通”服務管理模式。

      (六)打好根治欠薪攻堅戰,創建和諧勞動首善之區。以實施《保障農民工工資支付條例》為契機,抓緊抓實根治欠薪工作,確保根治欠薪2020年目標的實現。開展市對區案件評查工作,加強對各區辦案監督力度,倒逼執法水平的提高。開展建設領域兩制一金、保護女職工未成年工等5專項檢查活動。推進用工實名制、工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度全面落地,對經營異常、改制、破產重組和關停搬轉企業實行重點監控。加強對重大欠薪等隱患的快查快辦和穩控工作,嚴厲打擊非法使用童工等違法行為。落實并驗收創建和諧勞動關系工作,實現2020年勞動合同簽訂率達到98%以上,企業用工管理臺賬建立率達到90%,適時召開總結大會,開展“創建和諧勞動關系”評優工作。結合勞動法大講堂工作,以村居、工業園區為單位開展送法進企業活動。推進爭議調解中心標準化建設,打造具有佛山特色的勞動人事調解中心。加強巡回仲裁庭建設。開展優秀仲裁員和仲裁文書評選,探索港澳人士加入仲裁員隊伍建設。

      (七)進一步規范事業單位人事管理,提升服務水平。研究進一步規范全市雇員管理,抓緊出臺《佛山市機關事業單位雇用人員企業年金實施辦法》。推進事業單位港澳人員招聘工作。落實面試巡考制度,著重對面試音頻、視頻、人員回避情況和紀檢監督情況等環節進行抽查。組織開展市直事業單位新聘人員崗前培訓。做好公立醫院績效工資總量審核工作,適時調整公立醫院績效工資調控水平。完善市直事業單位工資總量核定機制,充分調動事業單位的創造性和積極性。按照上級統一部署,進一步完善我市事業單位高層次人才分配激勵機制。嚴格做好我市評比達標表彰工作的審核把關工作,按規定配合開展評比達標表彰項目的評選工作。深入推進國有企業工資決定機制改革工作。完善職稱評審工作,組建3個企業主體系列職稱評委會,向省爭取承接2-3個符合佛山發展需要的副高級職稱評委會。全面提升我市人事考試定點考場的軟硬件配套,爭取到2020年底全部簽約考點學校安裝考場電子監控系統,考場監控指揮系統正式投入使用。進一步加強考試規范化、科學化和信息化建設,確保人事考試工作安全。

      (八)以“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”為目標,持續深化審批服務改革。深入推進審批服務便捷化。以全流程網辦為基礎,繼續優化再造業務流程及精簡辦事材料,全面推進“一網通辦、一窗受理、一次辦好”服務模式,讓更多的事項實現零跑腿和零提交。深入推進社保經辦數字化轉型。強化業務辦理平臺和數據支撐。加快完善我市人社社保大數據共享平臺,打通人社系統內數據交換的壁壘。開發全市人社業務數據信息統計系統、企業年金管理信息系統、佛山“粵菜師傅”“南粵家政”服務專欄。在工資系統、數字人事系統完善業務審批服務流程,做到讓辦事單位“零跑腿”。全面打通優粵佛山卡服務平臺市直部門和各區人才服務數據,建設優粵佛山卡服務平臺區級子平臺。協調推進仲裁和法院系統聯網化工作,力爭實現網上信息共享。加強公共就業人才服務平臺建設市級統籌。建成全市統一的智能化人力資源市場。抓緊制定完善《就業創業證》、個人就業登記、失業登記網上辦理規程,打通就業失業登記全程網辦“最后一公里”。統一應用市級高校畢業生報到、在職人才調檔、人才引進入戶、流動人員人事檔案管理系統,實現數據共享和業務協同辦理。

      (九)做實做細風險防范工作,牢牢守住不發生重大風險的底線。加強風險分析研判,堅持關口前移,充分估計中美貿易摩擦、經濟增速下行、房地產制造業行業波動等可能引起的風險,保持戰略定力,做好打持久戰的準備。更加注重風險源頭治理,把扎實工夫用在平時,把風險遏制在萌芽狀態。壓緊壓實風險防范工作責任,加強防風險應急演練,落實應急預案。重大改革、重大政策出臺前必須評估風險,不留下風險隱患。加強輿情監測和應對處置,合理引導預期。



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