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      佛山市人力資源和社會保障局2020年工作總結和2021年工作計劃

      發布單位:市人社局    發布時間:2021-03-17 17:18


        2020年是“十三五”規劃收官之年,也是全面建成小康社會決勝之年,全市人社系統在市委市政府的正確領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神,堅決貫徹落實市委市政府決策部署,把“穩就業、保民生”工作放在首位,迎難而上、奮力進取,各項工作取得顯著成效。

        一、2020年工作情況

       ?。ㄒ唬┮咔榉揽睾蛷凸彤a“雙戰雙贏”。全市人社系統廣大干部職工發揚不怕吃苦、連續作戰、敢打硬仗作風,一手抓疫情防控,一手抓復工復產,在重大考驗中彰顯人社擔當。一是傾力馳援一線。在疫情高風險時期抽調537名志愿者支援抗疫,協助巡查企業疫情防控情況,張貼派發各種防疫宣傳單,幫助企業盡快復工復產。在全系統實施大數據找人,篩查出全市13.9萬疫情發生地務工人員核心基礎數據,協助做好疫情防控。二是強化企業用工保障。針對企業生產經營停擺、人員流動受阻,迅速啟動重點企業“一對一”服務、網絡招聘服務、定向勞務協作機制、線上公共就業服務,在復工復產初期緊急發動10家人力資源機構向企業輸送9000多名務工人員,組織專車專列“點對點”接送異地務工人員近11萬人安全有序返崗,組織1630名技工院校學生到崗實習,為美的、碧桂園、新寶電器、蒙娜麗莎集團等重點企業產能恢復提供強有力保障。三是實施援企穩崗政策。在企業最困難時期,主動提出實施援企穩崗政策、延繳社會保險費兩條政策措施,提振企業發展信心。制定疫情防控期間援企穩崗政策的實施細則等文件,由地方財政安排資金進行一次性延遲復工補助。

       ?。ǘ┚蜆I局勢逐季好轉、總體穩定、好于預期。面對異常嚴峻形勢,全市人社系統頂壓前行、擔當作為,以空前力度應對空前沖擊,全力以赴穩就業保就業。全市城鎮新增就業8.6萬人,本市應屆高校畢業生就業率為98.7%,城鎮登記失業率2.48%。一是就業政策效用充分釋放。創新實施穩就業突破性政策,打出減負、穩崗、擴就業的政策組合拳。創新實施“先補貼,后備案”的補貼發放模式,全年發放就業補貼近2億元,惠及4萬多人。全市職業技能提升專項資金支出4.25億元,超額完成省下達支出2.8億元的任務。在全省率先出臺關于加快發展人力資源服務業的意見,修訂就業和失業登記管理實施細則。重點群體就業保障到位。開展就業援助服務,向本地中年失業群體精準推送崗位信息3萬多條,篩查失業登記人員2.5萬多人并開展定向幫扶。深入落實高校畢業生“四個一”精準服務,舉辦高校畢業生現場招聘會近30場,提供就業崗位超過2萬個。組織青年見習843人,開發見習崗位1229個,超額完成目標任務。雙創工作力度提升。成功舉辦全省“眾創杯”創業創新大賽之技能工匠爭先賽。佛山港澳青年創業孵化基地主園區已進入裝修階段。全市促進創業人數9016人,帶動就業2.86萬人,發放創業擔保貸款1358筆,發放金額3.9億元。四是“農村電商”帶動就業作用充分發揮。完成全市300人一村一品帶頭人的培訓任務,帶動農村電商創業就業 3600 人以上。對口幫扶就業工作成績突出。接收涼山籍務工人員7015人,其中建檔立卡戶6309人,幫助2966名建檔立卡貧困勞動力穩崗就業。對口涼山勞務協作就業服務扶貧平臺成為廣東省唯一入選全國“人社扶貧工作優秀案例”。

       ?。ㄈ盎洸藥煾怠薄皬V東技工”“南粵家政”三項工程扎實推進。全市人社系統把三項工程作為帶動就業創業、支撐高質量發展的有力抓手,全力打造佛山品牌。一是“粵菜師傅”工程取得突破。開展粵菜師傅培訓人數1.18萬人,位居全省前列,發放補貼834.5萬元,帶動就業創業3.2萬人。新評定3家省級、3家市級“粵菜師傅”培訓基地和3家省級、7家市級“粵菜師傅”大師工作室。以市技師學院為建設載體,通過校企合作建成全省首個“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程一體化集中服務平臺。舉全局之力僅用三周時間高水平承辦第三屆粵港澳“粵菜師傅”技能大賽暨粵菜文化交流活動,大賽競技水平高超、產業深度融合、社會反響熱烈,省領導給予充分肯定。二是“廣東技工”工程成效明顯。制定技能人才培育“20條”。開展各類技能提升培訓39.1萬人次,創我市歷史新高。其中適崗培訓覆蓋36.2萬名職工,發放適崗培訓補貼1.37億元。加大扶持力度,簡化申領程序,為1820家企業發放以工代訓補貼共計2.68億元。全市通過備案企業新型學徒3064人。扎實做好首屆全國職業技能大賽和第46屆世界技能大賽集訓備戰工作,我市選手梁榮浩喜獲全國首屆技能大賽珠寶加工世賽組金牌。三是“南粵家政”工程進展順利。出臺南粵家政綜合服務示范基地認定管理暫行辦法等一系列政策。開展“免費技能培訓月”活動。組織開展南粵家政培訓1.68萬人,完成省下達計劃的168.2%,帶動就業1.78萬人,發放補貼909.4萬元。

       ?。ㄋ模┥绫T蠡菝窳Χ群鸵幠?涨?。應對疫情,社會保險全力為企業減負,確保各項待遇按時足額發放,有效紓解企業困難、促進經濟恢復增長。一是助力“六穩”“六?!惫ぷ髁Χ却?。落實一次性減免企業社保費政策,為全市31.8萬家企業減免養老、失業、工傷社保費共計137.6億元。發放穩崗補貼及受影響企業返還資金共7.62億元,惠及企業1.67萬家。落實失業保險擴圍工作,發放失業補助金1.09億元,惠及8.78萬人。對領取失業保險金人員發放價格臨時補貼2512萬元,惠及23萬人;對領取失業補助金人員發放價格臨時補貼1211萬元,惠及28萬人。落實工傷保險浮動費率征收,為全市用人單位減負約2億元。二是推進全民參保計劃成效顯著。全市職工養老(含機關)、失業、工傷參保人數分別達410.59萬人、306.39萬人、335.99萬人,比2019年分別增加6.5%、8.2%、6.1%。城鄉居民養老參保人數50.92萬人。三是社保待遇水平穩步提升。城鄉居?;A養老金標準提升至每人每月300元,達到珠三角先進水平。企業職工人均基本養老金實現16年連漲。妥善解決港澳人員在我市參加城鄉居民養老保險問題。為全市低保對象、特困人員提供城鄉居民基本養老保險5.6萬人次、共計168萬元,實現應保盡保。四是服務能力持續提升。順利完成企業養老、工傷、失業保險和城鄉居保上線省集中式系統。創新推出“社銀合作”自助服務新模式,與全市19家本地銀行達成合作意向,全市37個服務網點實現30項高頻業務“就近辦”。累計完成社??ㄖ瓶?44萬張(不含補換卡),激活率93.1%,位居全省地市前列。通過信息比對認證養老待遇資格57萬人,占全市企業職工應認證人數90%以上。開辟防疫人員工傷認定綠色通道。五是基金安全防線進一步筑牢。開展社?;鸨O督檢查,全市共檢查單位次數87次,核查各類疑似違規領取社會保險待遇數據1.69萬條,發現問題356個,追回基金損失510.57萬元,上報要情報告5宗。與市檢察院聯合建立涉刑退休人員養老金領域國有財產保護工作機制。

       ?。ㄎ澹┤瞬殴ぷ鞒煽冹橙?/strong>。全市人社系統深入貫徹“三個舍得”工作理念,不斷深化人才隊伍建設,以高質量人才隊伍支撐高質量發展。一是人才政策體系更加完備。牽頭或聯合有關部門出臺新引進高等教育教學科研骨干人才安家費工作實施細則、“灣區人才”工程實施方案、粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策財政補貼、引進優秀高校畢業生工作方案、“佛山·大城工匠”鍛造工程的意見等5份人才政策,市級發放人才扶持補貼1.57億元。二是人才引進和培育成績突出。全市新引進領軍人才10人、博士748人、碩士3216人,新增專業技術人才1.7萬人,其中高級職稱專業技術人才2649人。新增享受政府特殊津貼3人。高規格命名“佛山·大城工匠”30名。三是人才服務不斷升級。持續優化優粵佛山卡服務,在全省首創市級統籌+各區協同、動態數據+精準營銷、公共服務+市場運作的人才服務新模式,為各類人才提供“政務+創業+醫療+住房+商旅+聯誼”六位一體實用服務共19項,疫情期間為人才和企業提供靈活的金融服務以及免費在線問診和電話問診服務。優粵佛山卡服務平臺注冊單位達到1.4萬家,注冊用戶17.9萬人,認定人才6.4萬名。持續開展市高層次人才服務專區系列人才活動,全年舉辦各類活動39場次。打造“人才智庫”“智匯產業”“才行佛山”等各類活動品牌。四是博士和博士后工作取得新進展。新增3家博士后科研工作站、14家佛山企業博士后工作站分站、2家博士后創新實踐基地、14家博士工作站。2家博士后科研工作站獲得年度全國博士后工作綜合評估結果優秀等級。成功舉辦2020粵港澳大灣區智能裝備與機器人產業創新發展論壇暨智“匯”佛山——博士和博士后人才交流對接會。啟動運營佛山市博士和博士后創新創業孵化基地。

       ?。﹦趧雨P系和諧穩定、規范有序。全市人社系統直面疫情帶來的挑戰,全力穩定勞動關系,支持企業復工復產,動員廣大職工共克時艱。一是加強企業勞動關系監測工作。建立覆蓋勞動關系全領域的信息監測與風險預判機制,做到每日一一報,全面掌握全市企業用工變化情況。是強化疫情期間法律法規指導。認真指導企業處理疫情期間的勞動關系,及時出臺政策文件明確疫情防控期間工資福利、休假、待崗等問題,引導雙方同舟共濟、共克時艱,最大程度降低了勞動關系糾紛風險。舉辦勞動法大講堂活動120場,培訓企業勞資人員1.03萬人次。三是推進和諧勞動關系創建。完善勞動保障監察執法和勞動人事爭議仲裁聯動合作機制。處理各類勞動人事爭議案件3.9萬件,涉及6.3萬人,調解成功率為75.97%,累計結案率為95.3%。向社會發布590個職業細類人力資源市場工資指導價位。強力根治欠薪。全市勞動監察共檢查用人單位2.37萬戶,扎實開展冬季根治欠薪等6 個專項行動,查處違法案件271宗,向公安部門移送拒不支付勞動報酬案35宗,為759名勞動者追發勞動報酬 438.3萬元。全年欠薪案件、欠薪人數、欠薪金額三大指標同步下降。

       ?。ㄆ撸┤耸路展芾頇C制不斷健全。牢固樹立鼓勵干部擔當作為的鮮明導向,努力健全想干事、能干事、干成事的制度機制。一是高效落實關愛醫務人員政策。落實崗位聘用和職稱評審向醫務防疫人員傾斜?;鹚倏疾煺衅父岸踽t務防疫人員進入事業單位。落實市內新冠肺炎疫情防控一線醫務防疫人員考察入編。及時組織一線醫務人員免費健康體檢和療養休養。落實一線醫務人員的臨時性工作補助、單列核增一次性績效工資總量政策,及時調整提高衛生防疫津貼標準。二是精心組織做好抗疫表彰工作。推薦1名個人和1個集體獲國家級表彰,推薦36名個人和13個集體獲省級表彰。隆重召開佛山市抗擊新冠肺炎疫情表彰大會,國家、省、市三級表彰的獲獎個人數、集體數均居全省地級市首位。規范優化事業單位人事服務管理工作。組織開展事業單位公開招聘高校畢業生工作,全市事業單位聘用應屆高校畢業生3204人。積極參加省事業單位集中公開招聘高校應屆畢業生活動。完成市直70個公益一類事業單位績效工資總量審核工作。配合落實中小學教師工資收入水平“兩個不低于或高于”政策。協助辦理脫貧攻堅等評比表彰獎勵7項。圓滿完成“中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年”紀念章統計發放工作。完成市屬國有企業工資統計和年度工資總額管理工作。堅持人事考試與疫情防控工作兩手抓,堅決克服疫情和報考人數劇增的影響,完成35項各類人事考試工作,參加考試20.7萬人次,同比增長22.9%,實現考試“零差錯”。

       ?。ò耍┱伪WC和思想保證不斷夯實。全市人社系統牢牢扭住政治建設這個根本,堅持黨建工作和業務工作同部署、同促進。一是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持第一議題制度,認真開展理論中心組學習,在學習中進一步增強踐行“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。二是切實加強黨建工作。嚴格落實“三會一課”等組織生活制度,開展重溫入黨誓詞、主題黨日等活動,把基層黨組織鍛造成為堅強戰斗堡壘。三是狠抓黨風廉政建設。精心部署開展紀律教育月活動,班子帶頭講黨風廉政專題黨課,組織集中觀看警示教育片,抓早抓小抓苗頭,筑牢黨員干部思想防線。四是轉作風樹新風。開展“人社服務快辦行動”,全市人社系統推出11個“一件事”打包辦,申辦材料壓減38%,時限壓縮43%;13個服務事項“提速辦”,實現提速50%以上。全市167個社保事項時限壓縮率49.96%,材料精簡率38.29%,網辦率為98.82%,“最多跑一次”事項比率83.43%。

        二、2021年工作安排

        2021年是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會現代化國家新征程的第一年,是中國共產黨成立100周年。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上,全市人社系統要以更強的使命推進人社事業高質量發展。2021年全市人社工作的指導思想是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,深入貫徹習近平總書記對廣東系列重要講話和重要指示批示精神,堅持以人民為中心的發展思想,堅持穩中求進工作總基調,圍繞建設大灣區極點城市、全省地級市高質量發展領頭羊、面向全球的國家制造業創新中心,強化人社擔當作為,全力將佛山打造成為優質就業之城、全民社保之城、人才向往之城、和諧勞動之城,推動全市人社事業高質量發展,為佛山在全面建設社會主義現代化國家新征程上勇開新局、再創輝煌作出新的更大貢獻。

       ?。ㄒ唬﹪@貫徹落實“六穩”“六?!睕Q策部署,全力將我市打造成為優質就業之城。一是強化就業優先政策。實施進一步穩定和擴大就業若干政策措施。將失業保險浮動費率實施期限延期至2021年底,認真做好年度穩崗返還工作。二是千方百計保障重點群體就業。開拓更多公益性安置崗位,做好就業困難群體托底保障。精準篩查貧困勞動力,做好穩崗就業服務,優化補貼申領政策。妥善做好異地務工人員留佛山過節工作。進一步完善人社就業實名制系統數據。切實提高就業人才招聘的針對性、實效性,全力服務幫助企業解決招工缺口問題。三是充分發揮創業帶動就業作用。加快推進佛山港澳青年創業孵化基地建設,建成基地主園區并投入使用,充分發揮好“一基地兩園區”作用。評選60個農村電子商務示范站。加大創業擔保貸款發放力度,全年發放不低于4億元。辦好全省“眾創杯”比賽。四是構建勞動者終身職業技能培訓體系。全年開展技能培訓不少于20萬人次。探索應用“互聯網+”培訓。大力推行職業技能等級證書和培訓合格證書制度。加強職業技能培訓課程標準開發和認定工作。深化產教融合和校企合作,擴大企業新型學徒培訓覆蓋面。研究做好外來務工人員崗前培訓,探索開展“冠名班”“訂單班”。五是扎實推進“粵菜師傅”工程。選拔認定30名佛山粵菜名廚。推動市技師學院“廚藝學院”加快建成一流水準“粵菜師傅”培育示范基地。組織14家機構高質量開展“粵菜師傅”培訓。推進佛山特色“廣府菜”標準建設。建立我市名師、名店、名菜數據信息庫。六是深入貫徹實施“廣東技工”工程。打造“百校千企”技能人才交流平臺,精準對接1000家佛山市“2+2+4”重點產業企業技能人才需求,遴選100家省內外知名技工院校,打造技能人才交流合作平臺。加快推動省、市共建佛山市技師學院為廣東省高水平技師學院工作,力爭2022年前將佛山市技師學院納入高等職業教育。支持順德、高明、三水技工學校發展,打造一批民辦技工教育示范學校,推動高明高級技工學校升格為技師學院。結合重點產業需求,在全市技工院校設立一批重點專業和特色專業。爭取承辦1-2項省賽。七是深入推進“南粵家政”工程。探索引入家政服務國際質量認證體系,開展家政技能培訓1萬人次以上,促進2萬人次以上就業,打造灣區家政服務行業佛山樣本。利用“互聯網+”技術,建立線上線下綜合服務平臺,實行“一人一證一碼”,將“南粵家政”服務延伸并融入社區服務。八是加快人力資源產業發展。打造佛山市人力資源服務大數據平臺,將公共人力資源服務機構、經營性人力資源機構等數據集中整合,促進產業人才供需精準對接。舉辦首屆全市金牌HR大賽,建立全市人力資源從業人員人才庫。推進佛山市人力資源服務產業園一園多區建設。

       ?。ǘ﹪@建設高水平的幸福佛山,全力將我市打造成為全民社保之城。一是力促養老保險改革任務落實。開展2021年度養老金調整工作,確保按時發放到位。健全困難群體基本養老保險應保盡保工作機制。推動出臺《佛山市機關事業單位雇用人員企業年金實施辦法(試行)》。二是完善工傷保險制度。配合做好工傷保險省級統籌相關工作,開展工傷認定聯合調查取證,大力壓縮工傷認定案件認定辦結時限,打通全市各區之間工傷認定壁壘。培養市級勞鑒專家庫骨干力量,建立現場鑒定質量總檢制度,提升勞動能力鑒定質量。三是推進大灣區社?;ヂ摶ネ?。搶抓“雙區”建設、“雙城”聯動和構建“一核一帶一區”區域發展格局等歷史機遇,推進廣州、佛山社會保險無縫對接,貫徹落實港澳居民在內地參加基本社會保險的政策,逐步將港澳居民納入現行社會保險集中平臺,為大灣區港澳居民提供更優質便捷的社會保險經辦服務。四是加強社?;鸨O督工作。加強疑點信息核查反饋工作,落實要情報告制度,開展社?;饘m棳F場監督檢查,聯合公安部門嚴厲打擊侵害社會保險基金行為。以社?;饘徲嫗槠鯔C,進一步堵塞監督漏洞,健全監督機制。加強社?;鸨O督委員會成員單位之間信息共享,探索聘請專家協助開展監督工作。五是持續提升社??ǚ漳芰?。穩步推進第三代社??òl行工作,提升參保人辦卡用卡體驗,拓展實體和電子社??绲貐^、跨部門的應用,完善以社??檩d體的“一卡通”公共服務體系。

       ?。ㄈ﹪@建設面向全球的國家制造業創新中心,全力將我市打造成為人才向往之城。一是完善人才政策。出臺制造業人才扶持政策、柔性引才政策、優粵佛山卡A卡B卡人才免費健康體檢服務實施辦法等人才政策,發布全市急需緊缺人才目錄??茖W編制“十四五”人才發展規劃,適時評估修訂現行人才政策,研究出臺專業技術人才、本土人才、存量人才等人才扶持政策。落實高技能人才和專業技術人才職業發展貫通政策。二是優化人才服務。出臺實施優化人才補貼服務工作方案,探索人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”,實現人才提交材料減少50%以上,綜合審核時間縮短50%以上。構建一站式人才綜合服務平臺。不斷提升優粵佛山卡綜合服務水平,優化T卡政策,完善與省優粵卡政策標準銜接,健全各項人才服務實施細則,推動未建區級子平臺的區在今年一季度啟動建設。完善佛山人才大數據庫建設。探索在高層次人才服務專區建立客戶經理機制。新增一批博士博士后工作站,爭取承辦全國博士博士后創新創業大賽。指導博士聯誼會換屆,依托博士聯誼會開展各種形式人才活動。加強海外人才服務工作。三是激發事業單位人才隊伍活力。持續貫徹落實激勵關愛醫務防疫人員措施。探索我市事業單位赴港澳招聘、引進港澳人才機制。規范指導學校靈活采用先面試后筆試、直接面試、考察招聘及校園招聘等多種方式引進優秀教師人才。全面優化中小學幼兒園崗位設置管理,提升高級崗位比例。加快推進基層衛生人才“縣招縣管鄉用”改革和縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度改革。加大事業單位人事管理全市統籌力度。進一步推動公立醫院薪酬改革落地。開展對各事業單位收入分配制度落實情況抽查檢查。組織做好事業單位新聘用人員崗前培訓、人事干部培訓、新提拔科級干部培訓。出臺機關事業單位雇用人員企業年金實施辦法,為正式啟動雇員年金做好準備。精心組織開展建黨100周年相關表彰工作。四是加強高技能人才培養。選拔認定50名佛山市突出貢獻高技能人才。建立健全市賽、省賽、國賽、世界大賽的遞進式技能人才培養及選拔機制,完善職業技能競賽配套激勵制度。加快市技師學院工匠學院建設,大力弘揚工匠精神,擦亮“佛山·大城工匠”品牌。

       ?。ㄋ模﹪@建設平安佛山,全力將我市打造成為和諧勞動之城。一是夯實勞動關系基礎工作。探索勞動關系管理新形態,全面推行電子勞動合同,提高勞動合同簽訂質量。適時調整全市最低工資標準和高溫津貼,實現勞動者收入與經濟發展同步。全面提升勞動監察機構執法效能,開展市對區案件評查工作,推動落實執法人員配備,加強對執法人員定期集中培訓和考核。持續推進“互聯網+調解仲裁”工作,推行仲裁文書上網公開,加強巡回仲裁庭辦案力度。精心做好“勞動法大講堂”品牌宣傳工作。探索聘請港澳籍人員任調解員或仲裁員,推動粵港澳大灣區勞動爭議聯調工作。建立和完善佛山市勞動爭議聯合調解中心,推進聯調中心實體化運作。二是持續推進根治欠薪。佛山在全省根治欠薪考核中務必要重返A級行列。推進用工實名制、工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施的全面落地實施,對經營異常、改制、破產重組和關停搬轉企業實行重點監控。加強對重大欠薪案件等的快查快辦和風險穩控工作。加強對惡意欠薪的信用懲戒和“黑名單”管理,集中曝光典型案件,震懾潛在欠薪違法,確保實現“兩個清零”。推動根治欠薪考核方式從年終考核向日??己?、階段督查并重轉變,增加欠薪治理工作在各區績效考核的指標比重,將市直各部門治理欠薪工作納入考核監督體系。

        四、保障措施

       ?。ㄒ唬┘訌婞h的領導和黨的建設。一是著力加強思想理論武裝。鞏固發展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會議精神,學習貫徹總書記系列重要講話、重要指示批示精神,學習貫徹省委、市委全會精神,深入開展專題學習研討,努力做到學懂弄通做實。二是旗幟鮮明講政治抓政治。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”貫穿到人社全部工作中,不折不扣貫徹落實總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。三是嚴格落實管黨治黨責任。堅持抓業務和抓黨建“兩手都要硬”。不折不扣執行“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度,充分發揮黨支部在推動業務工作中的戰斗堡壘作用。不斷健全廉政風險防控機制,加強對專項資金、社?;?、選人用人、下屬單位管理等關鍵領域監督管理。堅決貫徹中央八項規定精神,持之以恒反“四風”改作風。

       ?。ǘ娀卮箫L險防范化解工作。一是加強風險研判。把安全貫穿人社工作各領域和全過程,強化風險研判,認真研究人社領域重大風險演進的規律,研判經濟社會形勢與人社各領域工作的內在聯系,保持對“黑天鵝”、“灰犀?!笔录叨染栊?,做好做實重大政策和改革啟動前風險評估工作。二是壓實工作責任。系統梳理人社領域重大風險清單,重點做好實體經濟企業關停引發大規模失業、套取技能培訓資金、養老保險單位繳費費率調整、機關事業單位退休中人待遇重核、清理地方性養老保險支付項目、惡意騙取社保待遇、工傷認定時限過長引起不良影響、用人單位違法行為侵害勞動者合法權益引起集體上訪、事業單位不同人群待遇攀比、人事考試泄密等10大潛在風險的預防化解工作,制定應急預案,加強輿情監測和信訪穩控工作,確保各個風險得到及時防范或化解。

       ?。ㄈ┏掷m提升人社部門形象。在全市人社系統提倡干事有激情、服務有感情、廉潔做事情,樹立新時代人社部門為民、務實、高效的部門新形象。一是弘揚實干作風。要強化擔當精神,激勵干部擔當作為,深入踐行“馬上就辦、真抓實干”,不斷提速、提質。堅決糾正形式主義、官僚主義,以更高標準、更嚴要求,將各項工作做得更好。二是打造群眾滿意人社服務。推進審批流程更透明,咨詢服務更便捷,證明材料更精簡,窗口服務更規范,辦理工作更高效。三是加強人社宣傳工作。增強人社工作宣傳、策劃意識,傳播正能量,講好人社故事,樹立良好形象。圍繞出臺重大決策部署、召開重要會議、舉行重大活動等專項主題,做好專項宣傳策劃,刊發大批有深度、有分量的宣傳報道。


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