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      佛山市人力資源和社會保障局 佛山市教育局 佛山市財政局關于印發《佛山市新引進高等教育教學科研骨干人才安家費工作實施細則》的通知

      發布單位:市人社局    發布時間:2020-10-22 09:48

             解讀原文:《佛山市新引進高等教育教學科研骨干人才安家費工作實施細則》政策解讀


      各區委組織部,禪城、南海、高明、三水區人力資源和社會保障局,順德區民政和人力資源社會保障局,各區教育局,各區財政局,市有關單位:

             為貫徹《佛山市人民政府辦公室關于印發佛山市高等教育高層次人才引進扶持辦法的通知》(佛府辦〔2018〕38號),市人力資源社會保障局、市教育局、市財政局制定了《佛山市新引進高等教育教學科研骨干人才安家費工作實施細則》,現予印發,請遵照執行。執行中遇到的問題,請徑向市人力資源社會保障局反映。

        

                                             佛山市人力資源和社會保障局    佛山市教育局   佛山市財政局

                                                                                                                                                                            2020年10月20日


      佛山市新引進高等教育教學科研骨干人才安家費工作實施細則

          

           第一條根據《佛山市人民政府辦公室關于印發佛山市高等教育高層次人才引進扶持辦法的通知》(佛府辦〔2018〕38號),制定本實施細則。

             第二條 本實施細則適用于佛山市行政區域內注冊辦學的獨立大學和佛山市人民政府與高校共建的全學段高校校區、分校和研究生院、二級學院全職新引進高等教育教學科研骨干人才安家費的申請、審核、發放和監管。

             第三條 申請人應具備以下條件:

            (一)符合《佛山市高等教育教學科研骨干人才目錄》;

            (二)政治立場堅定,師德高尚,近5年持續從事教學科研工作并擁有相關的科研成果;

            (三)與我市用人單位簽訂服務期3年以上(含3年)、具有法律效力的聘用(勞動)合同,并全職在我市工作。其中,境內引進人才須經我市黨委、政府人才部門辦理市外調動(引進)手續,并在我市參加社會保險;外籍人才須持外國人來華工作許可證件,每年累計在我市工作時間不少于9個月,并在我市繳納個人所得稅;港澳臺等人才參照外籍人才執行。

             第四條 全職新引進高等教育教學科研骨干人才,每人給予100萬元安家費。安家費按40%、30%、30%的比例分3年發放。

        第五條 申請程序。

       ?。ㄒ唬┥陥?。申請人所在用人單位通過“佛山人才網”進行網上申報。

       ?。ǘ┱J定。市人力資源社會保障局根據《佛山市高等教育教學科研骨干人才目錄》進行認定。

       ?。ㄈ┕?。入選名單在佛山市政府網、佛山教育信息網和佛山人才網公示,公示時間為5個工作日。

       ?。ㄋ模┖藴?。公示無異議或者異議不成立的,由市人力資源社會保障局確認名單,報市人才工作領導小組辦公室備案。

       ?。ㄎ澹┭a貼發放。經批準后將安家費直接劃撥至申請人優粵佛山卡賬戶。

        第六條 用人單位在申請安家費時,需上傳以下資料掃描件。用人單位需校驗所有資料原件,在掃描件上注明與原件相符并加蓋單位公章。外文材料須翻譯成中文,并加蓋單位公章。

       ?。ㄒ唬┓鹕绞行乱M高等教育教學科研骨干人才安家費申請表;

       ?。ǘ┯萌藛挝环ㄈ俗C書或統一社會信用代碼證書;

       ?。ㄈ┥暾埲松矸葑C件(如身份證、護照、港澳臺居民居住證、港澳臺居民來往內地通行證)的有效信息頁;

       ?。ㄋ模┓稀斗鹕绞懈叩冉逃虒W科研骨干人才目錄》的佐證材料;

       ?。ㄎ澹┥暾埲苏诼男械钠赣茫▌趧樱┖贤?;

       ?。┥暾埲藢偻饧藛T的,提供外國人來華工作許可證件。

        第七條 申請人有下列情形之一的,提出申請的用人單位可持相關書面材料到現場辦理:

       ?。ㄒ唬ι暾垖徍私Y果有異議的;

       ?。ǘ┢渌璎F場處理的問題。

        第八條 資格復核。用人單位在人才認定滿一年后兩個月內必須申請第一次資格復核才能繼續享受相關待遇。第二次資格復核時間依此類推。資格復核所需材料按照系統提示提交。如續領補貼前更換工作單位,需重新提交本實施細則第六條所規定的材料。

        第九條 申請人具有下列情形之一的,停止享受相關待遇,用人單位需在5個工作日內向市人力資源社會保障局報備:

       ?。ㄒ唬┫硎芷谙薜狡?;

       ?。ǘ┻_到法定退休年齡;

       ?。ㄈ┢渌贿m宜的情形。

        第十條 申請人具有下列情形之一的,停止享受后續待遇,并按月份比例或全額退回已發放的安家費,用人單位需在5個工作日內向市人力資源社會保障局報備:

       ?。ㄒ唬┰谖沂杏萌藛挝环漳晗尬礉M3年,與我市用人單位解除勞動或聘用關系;

       ?。ǘ┎话春贤募s;

       ?。ㄈ┻`法違紀;

       ?。ㄋ模┢渌贿m宜的情形。

        第十一條 每個人才在我市累計工作期間只能享受1次引進人才安居扶持待遇,從優從高認定為我市人才政策覆蓋的其中一類人才并享受相應待遇,不能重復認定和享受。

        第十二條 用人單位或個人以不正當手段取得認定資格的,除依法追回違規所得外,用人單位和個人自上述情形發生之日起5年內不得申請我市所有的相關人才補貼。情節嚴重的,依法追究當事人的法律責任。

        第十三條 本實施細則自2020年11月21日起實施,有效期5年。2017年1月1日至本實施細則印發前新引進高等教育教學科研骨干人才參照執行。

        第十四條 本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋。

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